В Херсонской области во время курортного сезона значительное количество юношей и девушек, которые считая себя взрослыми, пытаются реализовать свое желание работать и получать достойную оплату труда.

Несовершеннолетним, прежде чем начать поиски работы, и работодателям, прежде чем оформить подростка на работу, следует помнить основные требования КЗоТ, которыми регулируются трудовые правоотношения с несовершеннолетними.

1. Условия прием на работу лиц, не достигших 18 лет.
По общему правилу, содержащемуся в части первой статьи 188 КЗоТ, допускается принимать на работу только несовершеннолетних, которые уже достигли 16 лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), можно принимать на работу и лиц, достигших 15 лет. Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это, исходя из содержания части третьей статьи 188 КЗоТ, возможно, если соблюдать следующие условия: принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. Такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью. Их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул). Требуется согласие одного из родителей (лиц, которые их заменяют). Кроме того, всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра.

2. Ограничения применение труда несовершеннолетних.
В частности, лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов; заниматься торговлей или хранением ликероводочной продукции; работать водителями автомобилей и др. Также, в связи с особенностями физического развития подростков, запрещается привлекать лиц, которым не исполнилось 18 лет, к подъему и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Кроме этого, запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

И главное: несовершеннолетним надо заранее заботиться о своей правовой защищенности - заключить с работодателем при приеме на работу письменный трудовой договор (в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 24 КЗоТ), с четким определением места работы, трудовой функции, размера и сроков выдачи заработной платы, режима труда и отдыха.