17 июля начал действовать Порядок оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, которые не связаны с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя. Данное постановление было утверждено Кабинетом Министров от 26 июня 2015 года.

Оплата дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы.

Основанием оплаты является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству - его копия, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Дни временной нетрудоспособности не оплачиваются в случаях, предусмотренных ст. 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от того, какой у работника страховой стаж:
- за первые 5 дней и начиная с 6-го - 50% средней зарплаты для страхового стажа до 3 лет;
- 60% средней зарплаты - от 3 до 8 лет;
- 100% средней зарплаты - 8 лет и более.

Для лиц, у которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования, меньше 6 месяцев, оплата дней временной нетрудоспособности определяется исходя их начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не превышает установленной минимальной зарплаты.

Сумма оплаты дней временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования.

Расходы, связанные с оплатой дней временной нетрудоспособности, относятся к расходам предприятий, учреждений, организаций, а для бюджетных учреждений - к их расходам по соответствующему коду экономической классификации расходов бюджета.