Работники, которые соглашаются на неофициальную занятость, как показывает практика, обычно сталкиваются со следующими проблемами:

- отказ в выплате причитающейся заработной платы из-за возникновения конфликта с работодателем;
- отказ в оплате ежегодного отпуска или компенсации за нее;
- невозможность получения полной или частичной компенсации по больничному листу;
- потеря права на социальное обеспечение в случае безработицы, рождения ребенка и т.д.;
- низкая пенсия за того, что пенсионные отчисления были осуществлены не в полном объеме;
- лишение социальной защиты в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Кроме того, среди самых распространенных нарушений трудового законодательства, которые допускают работодатели, также:

- ненормированный рабочий день;
- отсутствие выходных;
- отсутствие оплаты работы в сверхурочное время и в праздничные нерабочие дни;
- отсутствие записей в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие страхового стажа.

Поэтому призываем херсонцев не лишать свое будущее гарантий и уверенности, и работать исключительно официально. Обращаем внимание работодателей, что штраф за неоформленного работника составляет более 36 тыс. гривен.