Министр социальной политики Павел Розенко заявил, что уже этой осенью Верховная Рада может принять новый Трудовой кодекс, в котором появятся некоторые важные изменения.

На данный момент проект кодекса находится на рассмотрении депутатов. Профильный комитет Рады уже одобрил его и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить Кодекс законов о труде, который действует с 1971 года - понятное дело, что он устарел.

«Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу», — заявил Розенко.

Но глава профильного комитета Людмила Денисова рассчитывает, что новый документ заработает только к концу года.

Согласно проекту нового кодекса, украинцев ждет много нововведений.

Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок.

После принятия кодекса за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер. Хотя сейчас так делают на некоторых предприятиях, это никак не регламентируется. Плюс ко всему, новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в ТК — 9 книг и 398 статей.

Людмила Денисова говорит, что доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

«В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда».

Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие "рабочее место", а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица.
Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).

«В проекте предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда, в частности, те, которые относятся к вредным и опасным, особенного характера труда, легкого труда несовершеннолетних и др.», — сказала Людмила Денисова.